Kategorie: Studieren

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Allgemein Studieren Universität Vortrag

Mietrecht für Studierende

Mietrecht AStA Bonn und Mieterschutzbund Bonn
Mietrecht AStA Bonn und Mieterschutzbund Bonn: Nora Meides, Christian Seiwald, Jürgen Schönfeldt

Die Veranstaltung zum Thema Mietrecht geht am 11.7.2017 in die zweite Runde. Interessierte Studierende sind herzlich Willkommen!

Gemeinsam mit dem Deutscher Mieterbund Bonn/Rhein-Sieg/Ahr e.V. und dem AStA der Universität Bonn hatten Studierende der Universität Bonn am 12.6.2017 die Gelegenheit, sich zum Thema Mietrecht zu informieren. Die Themen der Veranstaltung waren allgemeines Mietrecht, Datenschutz im Mietvertrag, FAQ Wohngeld und Ansätze zur Konfliktlösung. Abgerundet wurde die Veranstaltung durch die offene Fragerunde, die von den anwesenden Studierenden rege genutzt wurde.

Die Veranstaltung zum Thema Mietrecht geht am 11.7.2017 in die zweite Runde.

Dienstag 11. Juli 2017 19:00 Uhr c.t.

Hörsaal VIII (Uni Hauptgebäude)

Regina-Parcis-Weg 3 , 53113 Bonn

Flyer AStA Bonn, Mietrecht

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Allgemein Fortbildung Mediation Studieren Universität

Die Macht der Emotionen

„Unsere größten Ängste sind die Drachen, die unsere tiefsten Schätze bewahren.“

Die Macht der Emotionen bestimmt unseren Alltag. Emotionen versetzen uns in Ekstase oder stürzen uns in Verzweiflung, sie begleiten unsere Erfolge und unsere Niederlagen. Oder sind Sie vielleicht (auch) der Grund dafür? Das Zentrum Fort- und Weiterbildung der Universität Witten/Herdecke lud im Oktober 2015 zum Forschungsworkshop „Die Macht der Emotionen“ ein. Neben Rudi Ballreich führten Luc Chompi, Fritz Glassl und Arist von Schlippe durch den zweitägigen Workshop.

Im Zentrum des Forschungsworkshop stand die Affektlogik (Luc Chompi) im Konflikt und in der Konfliktbearbeitung.

Alle waren sich einig: Dieser Forschungsworkshop für MediatorInnen, OrganisationsberaterInnen, Coaches, SupervisorInnen und SozialpsychologInnen braucht eine Fortsetzung und die Fortsetzung findet nun statt:

Das Symposium „Die Praxis systemischer Konfliktbearbeitung in Organisationen“ vom 10. bis 12. März 2016 an der Universität Witten/Herdecke zeigt Wege, wie Mediation helfen kann, Konflikte am Arbeitsplatz aus einer neuen Perspektive zu sehen.

Auch wenn ich in diesem Jahr nicht daran teilnehmen kann, möchte ich allen tiefer Interessierten diese Veranstaltung empfehlen. Anmeldung & Information: www.uni-wh.de/symposium, Telefon: +49 (0)2302 / 926 755

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Allgemein Mediation Presse Studieren Universität

Mediation im Unialltag

„Falsche oder unzureichende Kommunikation, kulturelle Missverständnisse oder asymmetrische Machtverhältnisse können zu Auseinandersetzungen und Streit führen.“

Samuel F. Johanns und Laila Riedmiller von der Stadt- und Studierendenzeitung Friedrichs Wilhelm nahmen sich Zeit zum gemeinsamen Gespräch. Wir sprachen in gemütlicher Athmospähre bei Milchkaffee und Ovomaltine über meine Tätigkeit als Koordinator der Projektstelle Konfliktberatung und Mediation im AStA der Universität Bonn.

Die Projektstelle ermöglicht ca. 35.000 Studierenden aller Fachrichtungen kostenfrei eine Konfliktberatung in Anspruch zu nehmen. Im Falle einer Mediation bleibt der kostenanteil der Studierenden kostenfrei.

Das Projekt „Mediation an der Uni“ geht nun ins dritte Jahr und so war es an der Zeit, gemeinsam eine Zwischenbillanz zu ziehen: Weitere Informationen dazu im Artikel von Samuel Johanns und Laila Riedmüller.
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Allgemein Humor Kommunikation Prävention Studieren

Wir reden miteinander

Foto Mareike Schaal

Bei dem Anblick dieses Menschen entkommt mir gar ein Ausruf echter Freude und Anerkennung.

„Wir reden miteinander!“ steht auffordernd auf seiner starken Brust, gut sichtbar für alle, die ihm begegnen. Mit einer Mischung aus Coolnes und Stolz leuchtet das rot auf dem inzwischen verwaschnen Schwarz. Man sieht dem T-Shirt an, dass es schon viel erlebt hat – aber auch stets gehegt und gepflegt wurde. Und obwohl das T-Shirt schon älter ist, erfüllt es nicht nur seine primäre Funktion, sondern fordert geradezu auf.

Wozu fragen Sie sich bestimmt? Zum Dialog. Zum miteinander reden. Zum Kennenlernen, zum Austausch und zur Auseinandersetzung. Das sind die besten Vorzeichen, um Konflikte zu erkennen, darüber zu sprechen und sie zu verstehen. Das sind die besten Maßnahmen, Konflikte präventiv zu behandeln und gar nicht erst aufkeimen zu lassen. Das sind die besten Vorraussetzungen, den Menschen als das anzuerkennen, was er ist: nämlich Mensch!

Dieses kleine Beispiel zeigt, was vielen vielleicht gar nicht bewusst ist: wie sehr sich Mitarbeiter und Unternehmen mit ihrem Ideal verbinden. Dieses zur Schau stellen oder besser zur Schau tragen der offenen Unternehmenskultur kann einen stets begeistern.

Ich wünsche mir mehr davon. Chapeau! Studentenwerk Bonn.